Etkili bir lider olmak, sadece insanlara önderlik etmek değil, aynı zamanda sizi takip etmek istediklerinden emin olmak demektir. Bir liderin, birçoğu kendi içinde eğitilebilecek ve eğitilmesi gereken belirli niteliklere sahip olması gerekir.
Kullanım kılavuzu
1
Bu liderler, insanların liderliğine ihtiyaç duyulan herhangi bir faaliyet alanında talep görmektedir. Genelde bir liderin doğru zamanda, doğru yerde ve doğru insanlarla neredeyse doğaüstü bir armağan olduğu kabul edilir. Ancak böyle bir özellik her zaman içsel olmaktan çok uzaktır. Lider, ileriye doğru hareket etme, engelleri aşma ve sürekli olarak seçilen hedefe doğru hareket etme arzusu ile karakterizedir.
2
Liderin doğasında bulunması ve onu sadece iyi bir uzmandan ayırt etmesi gereken birkaç nitelik grubu vardır. Kişisel, ticari ve organizasyonel niteliklerle ilgilidir. Bu özellikleri bilerek liderlikle ilgili özellikler geliştirebilirsiniz.
3
Kişisel niteliklerle, her şeyden önce, ahlak, açıklık, dürüstlük, kişisel tevazu normlarına uymak kastedilmektedir. Liderler insanlık, insanlarla ilgilenme yeteneği, işbirliğine odaklanma ile ayırt edilir.
4
Bir liderin zor ve bazen umutsuz durumlarda karar verme yeteneğine ihtiyacı vardır. Bu duygusal olarak olgun olmayı ve hayal kırıklığına karşı dirençli olmayı gerektirir. Korku, kaygı, kötümserlik - bu faktörler bir kişinin bir lidere dönüşmesine katkıda bulunmaz. Duygusal istikrarınızı geliştirin.
5
Bir sonraki liderlik becerileri grubu profesyonel becerileri ile ilgilidir. Liderler, seçilen faaliyet alanındaki yetkinliklerle ayırt edilir. Uzmanlık alanında sadece bir dizi bilgi ve beceriye sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda dar uzmanlaşma çerçevesinin ötesine geçerek bunları sürekli olarak genişletmeye çalışır. Alanınızda tanınmış bir profesyonel olun.
6
Organizasyonel nitelikler, liderin personel seçimi ve yerleştirme, astların eylemleri üzerinde kontrol ve onlara karşı titizlik dahil olmak üzere insan yönetimi becerilerini geliştirme derecesini belirler. Amaca uygunluk da buraya dahil edilmelidir. İnsanları yönetme sanatını öğrenin.
7
Bir liderin zor bir durumu değerlendirme kabiliyeti, entelektüel özelliklerin yüksek düzeyde gelişmesini gerektirir. Analiz etme eğilimi, düşüncenin kritikliği, durumun gelişimini birkaç adım ileriye doğru hesaplama yeteneği - bu nitelikler olmadan modern bir lider hayal etmek zordur. Düşünme becerilerinizi geliştirin.
8
Liderlik eğitiminde tanınmış bir uzman olan Tom Schreiter, gerçek bir liderin tanımlanmasını mümkün kılan nitelikleri açıklayan üç noktayı vurgular. Her şeyden önce, lider yeni bir şeyler öğrenme, taze becerilere hakim olma arzusuyla ayırt edilir. Bir lider her zaman yeni fikir ve bilgi arayışındadır. Meraklı bir öğrenci olun, elde ettiğiniz eğitim seviyesinde donmanıza izin vermeyin.
9
Liderin ikinci ayırt edici özelliği, iş hayatındaki durumun sorumluluğunu alma arzusudur. Böyle bir kişi üst yönetimin yokluğunda bir olay düzenleyebilir; yukarıdan kontrol ve sürekli itme gerektirmez. Başkalarının yapmayı reddettiği konuları ele almaya çalışın.
10
Ve Tom Schreiter'in verdiği üçüncü lider tanımı zor durumlarda davranışla ilgilidir. Sıradan bir insanın aksine, bir lider sorunları etkili bir şekilde çözmeyi amaçlar. Liderlik testi şu soruyu cevaplamaktan oluşur: bir kişi kendi belirlediği görevlerle başa çıkıyor mu yoksa üst kata mı aktarmaya çalışıyor? Çözülecek durumları aramayı öğrenin.
Yararlı tavsiyeler
Ek kaynaklar:
“Etkili Lider Olmak, ” D. Carnegie, 2010.
Liderler, Tom Schreiter, 2006.