Utangaç ve gizli olan biriyle iletişim kurarken, gerekli bilgileri bulmak için bir konuşmada ek çaba sarf etmek gerekir. Bazen bir konuşmada, bir iş ödevini tamamlayarak veya profesyonel bir hedefe ulaşmak için özel adımlar atılması gerekir. Bir konuşmada bilgi nasıl alınır?
Kullanım kılavuzu
1
Kişiyle konuşmaya hazır olun. Konuşma görevinin hedeflerini düşünün. Hangi bilgileri veya bilgileri bilmek istediğinizi belirleyin.
Görünüşünüzü düşünmek ve konuşmanın gerçekleşeceği bir yer seçmek de önemlidir. Görüşmeci için hayırsever bir tutum, bir gülümseme, muhatap için hoş bir görünüm olması tavsiye edilir. Durum bir kişiden stresi azaltmalıdır. Tercihlerini önceden öğrendikten sonra, güzel sakin müziği açın, en sevdiğiniz içeceği masaya koyun ve iç mekandaki muhatap için ilginç nesneler düzenleyin.
2
Güven oluşturun ve kendiniz kazanın. Muhatabınızı adıyla arayın, açık pozlar alın ve arkadaşça jestler kullanın. Bir adamı şaka ile güldür. Muhatapınıza görünüş, iş veya sosyal bağlantıları konusunda içtenlikle iltifat edin.
3
Konuşmanın seyrini kontrol edin, ancak konuşmada ne dokunursanız olun, önünüzde bir hedef tutun. Herhangi bir şakada, görevlerinizi hatırlayın. Muhatabın sizi ilgilendiren doğrudan bir soruya cevap vermeyeceği varsayımı varsa, dolaylı soruları sorun.
Alternatif olarak, hobiler, dünyevi bilgelik, çalışma anları hakkında basit, rahatsız edici olmayan konular kullanın. Muhatap için ilginç olan şey hakkında konuşun. Duyguları gösterirken, dikkatinizin dağılmaması ve bilmeniz gerekenden çok uzağa gitmemeniz de önemlidir.
4
Mantıksal bir ilişki arayın. Basit bir örnek: bir kadın yaşını söyleyemezse, mezuniyet yılı hakkında bilgi isteyin ve konuşma tarihi ile karşılaştırın. Soyut konular hakkında iletişim kurarken, hedeflerinizle ilgili dernekler kullanın. Cevabı analiz edin. Genellikle, bir kişinin davranış tarzı, paralellikler çizerek izlemesi kolay bir klişeye sahiptir. Daha ileri gidebilir ve dernekleri çekerek, konuşmanın yönünü doğru yönde geliştirebilirsiniz.
5
Hipotezi test edin. Bazen psikologların dediği gibi “çizgiye bir nokta” koymak, yani varsaymak yeterli değildir. Bir güvenlik sorusu ile tahmininizi kontrol edin. Yaş durumunda, bir kadın mezun olduktan hemen sonra enstitüye girip girmediğini veya bir süre çalışıp çalışmadığını sorabilir mi?
6
Teşvik edin. Fikriniz sadece insan zihnine değil, aynı zamanda duygularına da yolunu bulmalıdır. Bir kişiyi istenen eyleme teşvik edin. Canlı bir hayal gücü, başkalarına içsel bir yönelimi olan ve kendilerine değil, düşük benlik saygısına sahip olanları ikna etmek daha kolaydır. Konuşmayı istediğiniz yöne yönlendirin, bağımsız değişkenleri kullanın. Kişinin olumsuz yanıt vermesi durumunda konuşmanın gelişimine bir geri dönüş ile gelin. Konuşmayı nasıl sonlandıracağınız konusunda net bir fikriniz olsun.