Öyle görünüyor ki, görevler, atılganlık, sosyal aktivite arasında hızla geçiş yapma yeteneği olmadan, lider olamaz. Aslında, içe dönükler de sadece biraz farklı türde parlak liderler yaparlar.
Bir dışa dönükün davranışı, içe dönük bir merdivene göre daha hızlı bir şekilde kariyer basamaklarına tırmanmasına yardımcı olur. İnsanlar saldırganlık, ses yüksekliği ve kendine güven, inanç gücü ve yetkinlik için mahkumiyet gibi nitelikleri kabul etme eğilimindedir. Sadece şimdi gerçekten başarılı bir lider, önemsizlerin özgüveniyle değil, içe dönüklerin düşüncesiyle ayırt edilir. İşte içine kapanık bir liderlik pozisyonunda elinden gelenin en iyisini göstermeye yardımcı olacak bazı ipuçları.
1. Dikkatlice dinleyin ve empati kurun
Bir içe kapanıklığın en iyi özelliklerinden biri, birlikte çalıştığı kişileri dinleme ve duyma yeteneğidir. Şu anda, böyle bir kalite gereklidir, çünkü lider esnek olmalı, farklı insanların ihtiyaçlarına uyum sağlayabilmeli ve uzlaşmaya varmalıdır.
En iyi alternatifi aramak için zaman ve enerji harcamak yerine her zaman "omuzları kesmek" cazibesi vardır. Bununla birlikte, zamanla bu, çalışanlar arasında hoşnutsuzluğa ve sonuç olarak sürekli bir personel cirosuna yol açacaktır. Çalışma sürecine katılan tüm insanlara dikkat etmek çok daha etkilidir. Bu, işgücü kalitesi üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir, çünkü iletişim eksikliği, bir şirket kötü bir iş yaparken önemli sorunlardan biridir.
2. Analiz ederken hareket etmeyi unutmayın
Geleneksel olarak, başarılı bir liderin kararları hızlı bir şekilde verme kabiliyeti ile ayırt edildiğine inanılmaktadır, ancak bu tamamen doğru değildir. Önce karar veren ve sonra düşünen insanlarla çalışmak çok zordur. Ayrıntılara girmezler ve çoğu zaman kararlarının muazzam sonuçları vardır. Şaşırtıcı bir şekilde, böyle bir lider, tüm eylemlerinden zararın, sonunda tamamen denemeyi bırakan, işlerinin hiçbir şey ifade etmediğini gören astları tarafından ortadan kaldırılması gerektiğini anlayamaz.
Bu insanların aksine, içe dönükler, dikkatlice dinleme ve düşünme yeteneği sayesinde, tüm inceliklere dikkat edin. Tek sorun: içe kapanık bir kişinin harekete geçmesi son derece zordur. Önemsememek aşırı takıntı onunla acımasız bir şaka oynayabilir. Bu nedenle, içine kapanık lider belirleyici eyleme geçmenin zamanı geldiğini hissetmeyi öğrenmelidir. Buna hakim olan böyle bir lider, hem şirket hem de astları için büyük başarılar elde edecektir.
3. Yumuşaklık ve sıcaklık genellikle kabalık ve azimden daha iyidir.
Sorunların çoğu anında çözülemez. Takım liderliği ortaklık içermelidir. Sorunu araştırırsanız, tüm bakış açılarını dinlerseniz ve ancak o zaman çözmek için doğru yolu seçerseniz, düşüncesizce omuzdan kesip sorunu kabaca çözmeye çalışmak daha iyi olur.