Birçok şirkette, şirketin iyiliğine hizmet eden bir çalışanın, faaliyet türünü değiştirmeye veya muhtemelen rakiplerden başka, daha avantajlı bir teklif bulmaya karar verdiği bir zaman gelir.
Böyle bir çalışandan potansiyel bir düşman yapmak veya onunla tüm temasları koparmak faydalı değildir, böyle bir kişi sadece insan ilişkilerinde değil, aynı zamanda işin tanıtımında da yardımcı olabilir. En sevdiğim insan faktörü burada oynuyor.
Ayrıldıktan sonra bile, kimse yeni şirketteki çalışanla işlerin nasıl gideceğini önceden belirleyemez. İki nedenden dolayı orada kalacağına dair hiçbir garanti yoktur: Aslında saygı duyulmayan koşullara söz verilebilir, çalışan yeni işverenden memnun olmayabilir. O zaman hizmetinize değerli bir atış yapma fırsatı var.
Yeni bir yerde çalışan, işler yokuş yukarı gittiğinde, her zaman nasıl yaptığını sorabilirsiniz. Bu en iyi şekilde gayri resmi bir ortamda yapılır. Daha sonra, bir konuşma sırasında, çalışmalarını zamanında ve faydada yeniden oluşturmaya yardımcı olabilecek önemli bilgileri paylaşabilir. Eski Rus atasözü kulağa gelince: "önceden uyarıldı, sonra silahlandı."
Gelecekte olabilecek başka bir alternatif, birkaç şirketin tek bir büyük şirkette işbirliğidir. Sonra böyle bir çalışan müttefik ve ortak olabilir. Normal insan ilişkilerinin varlığında, böyle bir insanla tamamen yeni bir şey yaratmak ve işbirliğini mümkün olduğunca verimli hale getirmek çok daha kolay olacaktır.
İş tahmin edilebilir bir süreçtir, ancak en deneyimli analistler bile yaklaşan değişiklikleri her zaman tahmin edemez. Bu nedenle, her şeye hazırlıklı olmanız gerekir, bu yüksek bir artış ve çok acı verici bir düşüş olabilir, ancak her durumda dostane veya sadece iyi ilişkilerin sürdürülmesi bir rol oynayacaktır. Ayrıca, yeni bir iş alan eski bir çalışan, her zaman işinde profesyonel olan başka bir çalışanın yerini almasını önerebilir.