Çatışmaları çözümlemeden bırakmak, başka bir deyişle onlardan kaçınmak, kişiler arası ilişkilerde etkili bir strateji değildir. Herhangi bir çatışma bir çözüm gerektirir ve bunu çözmek için en etkili yollardan biri bir uzlaşmadır.
Kullanım kılavuzu
1
En genel anlamda uzlaşma, karşılıklı tavizler vererek bir çatışma durumunu çözmenin bir yoludur. Çatışmayı çözme stratejisinde, diğerlerinden farklı olarak, tarafların hiçbiri kazanan değil, hiçbiri kayıp değil. Çoğu zaman, insanlarla ilişkileri sürdürmek için, en etkili olan çatışmadan çıkmanın bu şeklidir.
2
Tarafların bakış açıları tamamen farklı olduğunda, ancak çatışmadaki düşmanla ilişkiler çok önemli olduğunda, uzlaşma en iyi çözümdür. Ayrıca, rakiplerin amaç ve hedefleri temelde çakışırsa ve belirli yaşam ilkeleri ve kişisel değerler etkilenmezse, bir çatışma durumunu çözmenin bir yolu olarak bir uzlaşma uygulanabilir. Bu nedenle, küçük iç ve dış çatışmaların karşılıklı tavizler yardımıyla tam olarak çözülmesi daha uygundur.
3
Çatışmayı çözmenin bir yolu olarak uzlaşmanın en büyük avantajı, tarafların gönüllü olarak kararına vardıkları için anlaşmaya uymalarıdır. Yani, sorun gerçekten ortadan kaldırıldı ve her iki taraf da kısmen memnun kaldı. Bir şaka uğruna bazen, uzlaşmanın sorunun çözüldüğü ve hedefe ulaşıldığı bir durum olduğunu söylerler, ancak her iki tarafın gereksinimleri tam olarak karşılanmadığı için herkes memnun değildir.
4
Çatışmaya en uygun çözümü elde etmek için katılım ve her iki taraftan bir şeyleri feda etme fırsatı önemlidir. Herhangi bir taviz vermeden kendi paylarına düşeni talep etmek bir uzlaşma değildir. Her iki taraf için de yararlı olacak bir çözüm bulmamız gerekiyor. Öncelikle sizin tarafınızdan neler feda edebileceğinizi değerlendirmeniz ve ardından çatışmadaki ikinci katılımcıdan ne almak istediğinizi bulmanız gerekir. Böyle bir kararın dürüstlüğünü takdir etmek için kendinizi karşı tarafın yerine koymanız önerilir.
5
Bir uzlaşma arayışında, çatışmaya ikinci katılımcıyı rakip veya rakip olarak kabul etmeyin. Ultimatumlar, baskı, sadece kişisel kazanç alma arzusu, bu ilişkiler rakibiniz için sizden daha önemli olsa bile ilişkilerde bir bozulmaya yol açacaktır. Bu stratejinin amacının ortak faydalar sağlamak olduğu unutulmamalıdır.
6
Örneğin, bir eşin bir hafta sonu nasıl geçireceği ile ilgili popüler bir tartışma (bir koca arkadaşlarıyla bir spor bara ya da balık tutmaya gitmek istiyor ve romantik bir akşam yemeği için bir tiyatro ya da restorana giden bir eş) uzlaşma stratejisi kullanılarak kolayca çözülebilir. Örneğin, önemli maçlarda veya önceden kararlaştırılmış balıkçılık tarihlerinde, karısı kocasının hafta sonunu arkadaşlarıyla geçirmesini engellemez ve kocası tiyatro prömiyerlerini veya bazı aile tarihlerini diğer yarısının yanında geçirir. Öte yandan, koca da karısının arkadaşlarıyla toplantılarına karşı çıkmaz, ancak zor bir günün ardından onunla sıcak bir akşam yemeğiyle buluşmasını ve zor zamanlarda desteklenmesini bekler. Böyle bir karar hemen hemen her konuda verilebilir.
7
Bir uzlaşmanın sadece herhangi bir taviz alışverişi olmadığını belirtmek gerekir. Her biri için çıkarların ve değerlerin önemi öznel olduğundan, çatışmaya taraflardan gelen tavizleri değerlendirmek imkansızdır. Ortak bir karara varmak için çıkarlarınızı feda etmeye de değmez, karşı taraftan böyle bir tavır görmezsiniz. Her iki taraf da bir uzlaşma ile ilgilenmelidir, aksi takdirde çatışmaya böyle bir çözümün anlamı kaybolur.