Sürekli eleştiriyorlar mı, söylentiler yayıyorlar mı, sizi profesyonel olarak görmek istemiyorlar mı? Eğer öyleyse, o zaman işyerinde mobbing ile karşı karşıyasınız
Mobbing, bir işçiye zorbalık yapmak, onu aşağılamak, söylentileri yaymak ve sürekli eleştirmekten oluşan işyerinde oldukça yaygın bir durumdur.
İntikam alma arzusundan, sadece banal can sıkıntısı ve eğlenmek için zorbalık ile biten mobbing için birçok neden var. Bu nedenle, mobbing için birçok neden varsa, neredeyse herkes kurbanı olabilir. Genellikle yeni oluşturulmuş bir ekibe yeni gelen çalışanlar veya ekibin çoğundan açıkça farklı olan kişiler kurban olur. İşyerinde yıldırma - yatay mobbing ve liderlik adına baskı, böyle mobbing de bozma olarak adlandırılır.
Gizli mobbming durumunda, kişinin çalışması engellenir, açıkça onun hiçbir şey olmadığını, kaybeden olduğunu ve organizasyondan ayrılması gerektiğini ima ederler. Mağdurun düşmanca bir kolektifte olması dayanılmaz hale geliyor ve çoğunluk bir istifa mektubu yazıyor. Dikey mobbing (aka patlatma), kafanın yürütme için sadece umutsuz ve basit binalar verdiği, çalışanı dikkate almadığı, inisiyatifini algılamadığı gerçeğinde kendini gösterir. En korkunç mobbing türü açıktır, bununla birlikte kamu aşağılama, baskı, alay, hatta bazen maddi hasar kullanılır.
Yukarıdakilerin tümü, işyerinde zulüm kurbanı olmuş bir işçinin sağlığını etkiler. Bir kişide sürekli stresden, hem ruh hem de fiziksel sağlık acı çeker.
Mobbing ile mücadelede ne yardımcı olabilir:
1. işbirliği
2. dikenlere cevap verme
3. Size karşı saldırganlığın nedenini bulmaya çalışın
4. diğer olumlu duygular veya hobiler
Mobbing ile mücadele etmek için, öncelikle sizinle ilgili baskının nedenini anlamak, işteki hataları önlemek için, kışkırtıcıyla açıkça konuşmak mümkündür. Bununla birlikte, psikologlar, mobbing'in durmadığı gerçeğiyle, psikolojik sorunlar ciddi sağlık sorunlarına neden olabileceğinden, bu ekibi terk etmenizi önerir.