İtibar, örneğin itibar veya imaj gibi farklı isimlerle çağrılabilir, ancak tüm bu terimler aynı anlama gelir - sizin, kişisel ve iş özelliklerinizin, güçlü ve zayıf yönlerinizin kamuoyu. Filozof Samuel Butler, "İtibar para gibidir: kazanmaktan tasarruf etmek daha kolaydır." Ve nasıl olumlu bir itibar kazanabilirsiniz?
Kullanım kılavuzu
1
İsteseniz de istemeseniz de, herkesin bir ünü vardır. Başka bir soru, olumlu mu değil mi? Olumlu bir itibar kazanmak istiyorsanız, bunu oldukça uzun bir süre yapmak zorunda kalacaksınız. Sıfırdan, iyi bir itibar ortaya çıkmaz: ev için veya bu durumda başarılı bir kariyer ve toplumda yer için kaliteli bir temel olarak inşa edilmelidir. İyi adınızda hangi faktörler işe yarar?
2
Atanan her görevi sizin için en önemli görev olarak yerine getirin. Önemsiz görünen önemsiz şeyleri görmezden gelmeyin. Büyük olasılıkla, sadece işvereniniz sizi değil, yakın çevresini, ortaklarını ve diğerlerini de değerlendirecektir. Çalışmanızla ilgili değerlendirmeleri olumsuz ise, müşterileri kaybedersiniz. Öte yandan, işinizden zevk alırsanız, diğer insanlardan teklif alabilirsiniz.
3
İşi tamamladıktan sonra bir şeyi yeniden yapmanız veya değiştirmeniz istenirse, işverene gidin. Bu davranış sizin lehinize oynayacak ve iyi bir izlenim bırakacaktır. Ve büyük olasılıkla, ekstra ödeme yapılacaktır.
4
İyi bir ilişki sonrasında, işverenden sitedeki çalışmalarınız hakkında bir inceleme bırakmasını veya bir tavsiye mektubu yazmasını isteyin. Bu gibi durumlarda, incelemeler genellikle olumlu epitetler ve coşku ile doludur.
5
Ortaklar ve müşterilerle her zaman doğru, kibar ve profesyonel olun. Asla verdiğiniz kelimeyi reddetmeyin ve bir şey yapmayı taahhüt ettiyseniz, yapın. Hiçbir şey, bir iş insanının yerine getirilmemiş vaatler olarak itibarını olumsuz etkilemez.
6
Olumlu bir itibar yaratma işi kesinlikle kolay değildir, ancak iyi bir isim kazandıktan sonra, bol meyvelerini toplayacaksınız. Hem iyi hem de kötü şöhret genellikle sahibinin önüne geçer ve insanlar her şeyden önce sizi başkalarının sizi nasıl karakterize ettiğine göre değerlendirir.