İşten çıkarılma hoş olmayan, ancak sıklıkla gerçekleşen bir uygulamadır. Bunun birçok nedeni olabilir: küçültme, daha umut verici bir çalışan işe alma, çalışan ihmali veya yükümlülüklerini yerine getirmeme. Ana şey - işten çıkarıldıktan sonra, kalbi kaybetmek değil, güç toplamak ve sorunu çözmek.
Kullanım kılavuzu
1
Makaleye göre kovulduysanız, büyük olasılıkla ilgili giriş çalışma kitabında yapıldı. Böyle bir belge, daha fazla iş aramanızda sizi itibarsızlaştıracaktır. Bazı insanlar işlerini kaybettiklerini ve yeni bir belge ile röportajlar için görünmeyi tercih ederler, ancak bu İK yöneticileri için her zaman endişe vericidir: bu işten çıkarmayı gizlemek için açık bir yoldur ve çoğu bunu kullanır. İşten atılmanızın iyi nedenlerini açıklayabiliyorsanız, bunu yapmaya çalışın.
2
Genellikle işten çıkarma, kişinin kendi özgür iradesinden ayrılması için yapılır. Bu, işçiyi şımartmamanıza izin verir ve daha sık olmamakla birlikte, olan şey gerçekten kişiden bağımsızdır. Örneğin, kriz ve küçülme son yıllarda işten çıkarılmanın en yaygın nedenlerinden biridir. Bununla birlikte, işçilerin kendileri işten çıkarılmadıklarının her zaman farkında olmaktan uzaktır. İşverene karşı kızgınlık, kendine şüphe, güvensizlik ve hatta sinirlilik nedeniyle ilgisizlik veya depresyon gelişebilir. Umutsuzluğa düşmeyin, umutsuzluğa teslim olmayın.
3
Ayrıldıktan sonra, bazıları kendilerini biraz dinlendirir. "Tatil" sizi o kadar çok geciktirmezse, çalışma ruhunuzdan çalıyorsa, bununla ilgili yanlış bir şey yoktur. Rahat bir durumda olmak, ruh halinizi hissettiği için bir iş bulmak çok zordur ve yetkili bir eychar kesinlikle bunu fark edecektir. İş aramadan önce “bir araya gelmeye” çalışın. Akşam yemeğinde değil, eski zamanda kalkmaya başlayın. Her gün işinizde çok çalışın: mevcut projeniz gibi davranın. Toplanacak ve özenli olun.
4
Bazen insanlar arşivlerinde eski özgeçmişlerini bulur, yeni kaybedilen işler hakkında yeni bir satır ekler ve aramaya başlar. Ancak, özgeçmişin yeniden işlenmesi, yeni işte kazanılan becerilerin eklenmesi ve mevcut duruma göre hedeflerin ve planların ayarlanması çok daha iyi bir çözüm olacaktır. Bazen bir kişi bir uzman olarak yıllar boyunca o kadar değişir ki, yeni bir özgeçmiş oluşturmak eski bir özgeçmiş almaktan daha kolaydır. Her durumda, çok yakından incelemeye değer.
5
Panik yapmayın ve istenen maaşı azaltmayın. Herhangi bir başarıya ulaştıysanız ve sorumlu ve önemli projeler gerçekleştirdiyseniz, deneyime sahipsiniz. Bazen panik içinde insanlar özgeçmişte çok düşük bir değer yazarlar, hızla yeni bir iş bulurlar ve sonra şimdi ne yapmaları gerektiğini düşünürler, çünkü yaşamak için para yeterli değildi. Azalan ücret sorunu bir deneme süresi döneminde göz önünde bulundurulabilir, ancak bunu yalnızca daha önce işgal ettiğinizden daha yüksek bir görev için başvurursanız veya bu iş için gerçekten büyük umutlarınız olduğunu anlarsanız daha iyidir.
6
Uzun bir süre iş bulamazsanız, istihdam hizmetiyle iletişime geçip orada daha fazla eğitim kursu bulabilirsiniz. Bu ücretsiz bir hizmettir, ancak birkaç kişi bunu biliyor. Yeni bilgilere ek olarak, eğitim sırasında bir burs alacaksınız.