Çoğu insan kollektifin ruhu olmayı hayal eder. Bu arzu, böyle bir kişinin meslektaşlarına sempati duyması, saygı duyması ve tanınması gerçeğiyle açıklanmaktadır. Kurumsal partilere hoş geldiniz, çünkü başkalarını nasıl tezahürat edeceğini biliyor. Ayrıca, çalışma koşullarında sorunlar ortaya çıktığında onun görüşü dinlenir.
Kullanım kılavuzu
1
Her şirketin bir "takım ruhu" vardır. Kural olarak, herkesin dikkatini ve neşesini çekebilen gayri resmi bir liderdir. Bu, meslektaşlarının sevdiği parlak ve pozitif bir kişidir. Gergin durumları nasıl etkisiz hale getireceğini biliyor, etrafındaki başkalarının tutumunu hissediyor. Ekibin ruhu toplumda rahat hissediyor, bu yüzden insanlarla güvene dayalı ilişkiler kurması kolay. Açıklığı ve cazibesi nedeniyle nadiren yalnızdır. Böylece, yeni bir işyerinde çabucak adapte olur ve "ekibe katılır".
2
Takımın gözdesi olmak için belirli karakter özelliklerini, davranışlarını ve becerilerini geliştirmek gerekir. Ekibin kişiliği, kendine güven, sosyalleşme, samimiyet, duygusallık, dürtüsellik, empati ve diğerleri gibi kişisel niteliklerle karakterizedir. Böyle bir kişi, başkalarına neşe vermek için etrafında olumlu bir atmosfer yaratmayı sever. Yalnızlığa, can sıkıntısına ve rutine dayanamaz. Her şeyi yeni seviyor, olumlu değişiklikler için çalışıyor. Bu nedenle, görüşüne göre bir geleceği olan standart dışı fikirler ve çözümler tarafından kolayca taşınmaktadır.
3
Takımın ruhu olmak için, hitabet becerileri geliştirmeniz önerilir: düşünceleri açıkça belirtin, tonlama streslerini yerleştirin, konuşmada bir duraklamaya dayanın. Ekibin ruhu ilginç hikayeler anlatmayı, şaka yapmayı, uygun övgüleri nasıl yapacağını biliyor. Onun görüşüne saygı duyulur ve dinlenir.
4
Kolektifin ruhu meslektaşlar tarafından sevilir, onları destekleyebilir, dinleyebilir. Deneyimlerini anlamayı ve tavsiye vermeyi kolayca başarır. Takımın favorisi iyi bir mizah anlayışına sahip, çok şaka ve tost biliyor. Böyle bir kişi, takımı pozitif enerjisi ve duygularıyla nasıl şarj edeceğini bilir. Aktif ve iyimser. Bu nedenle, bu tür insanlara "insan çakmağı" denir.
5
Bir takımın önünde konuşma ve halka açıklık gösterme yeteneği çok önemlidir. Çoğu zaman, takımın ruhu, takıma göstermekten mutluluk duyan yeteneklere ve yeteneklere sahiptir. Kurumsal partilerde böyle bir kişi şarkı söyleyebilir, heyecan verici bir konuşma yapabilir, şenlikli bir dalga için mevcut olanları kurabilir. Çoğu durumda, böyle bir kişi bir dürtü etkisi altında hareket edebilir, eğlence ve canlı duyguları sever.
6
Bir takımın favorisi olmak için liderlik özelliklerine sahip olmak da önemlidir: bir tartışma yürütme, başkalarını ikna etme, bir bakış açısı ifade etme yeteneği. Gerekirse, şirketin ruhu sadece çıkarlarını savunmakla kalmaz, aynı zamanda meslektaşına yardım eli uzatır.
Dikkat et
İş arkadaşlarına iltifat etmek, şakalar söylemek, yerlerini kazanmak, orantı hissini bilmelisiniz. Çalışma saatleri boyunca, çalışanlar resmi görevlerle meşgul olduklarında, komik hikayeler ve şakalar umurlarında değil. Kalıcı olmamalı, takıntılı olarak memnun etmeye çalışmalısın. Böyle bir davranış, beklenen sempati yerine, sadece takımın tahriş olmasına neden olacaktır.
Yararlı tavsiyeler
Takımın ruhu hayatını izlenimler ve duygularla doldurmayı sever. Meslektaşlarına önem veriyor, onlara sempati duyuyor. Kural olarak, böyle bir kişi unutulmaz bir kurumsal tatil için teklif ve fikirlere ve diğerlerine sahiptir.