İşe alım uzmanları için bir saat içinde bir kişiyi tanıma yeteneği gereklidir. Bu becerileri, şirket yönetiminin istekleri doğrultusunda, belirli becerilerin gerekli olduğu belirli bir pozisyon için en uygun adayı seçmek için kullanırlar. Ancak böyle bir beceri yaşamda oldukça yararlıdır, çünkü genellikle birlikte çalışmamız veya ortak olmamız gereken yeni insanlarla tanışırız. Onları ne kadar hızlı ve daha iyi tanırsak, o kadar az hata yaparız. Muhatabın konuşma formunu değerlendirin.
Kullanım kılavuzu
1
Referans türüne dikkat edin. Dış referans - başkalarının görüşünü ve ona bağımlılığı takip etmek. Dış - kendinize ve fikrinize güvenin. Şu soruyu sorun: "İyi yemek yaptığınızı düşünüyor musunuz (araba kullan, başkalarıyla iyi geçin)?". Dış referansı olan bir kişi, içsel olanı ile başkalarının görüşüne atıfta bulunacaktır - kendi duygularına dayanarak teyit edecektir. Dış referansla karakterize olanlar pozisyon yapmak için daha uygundur, başkalarının etkisine tabidir ve tavsiyeye ihtiyaç duyar. İç referansı olan kişiler, iç denetçi, mali müşavir, görüşlerini her ne pahasına olursa olsun savunmaya hazır pozisyonlarında iyidir. Yaşamda, bu insanlar taviz vermez ve bir şeyleri kanıtlamaları zordur.
2
"Hayattan ne istiyorsun?" kişi arzuyu gösterecektir: bir ev inşa etmek, iyi bir iş bulmak, bir aile yaratmak. Bunlar bir amaç yaratmayı ve başarmayı amaçlayan iyimserlerdir. Bir diğeri aynı soruyu cevaplayacak: ucuz bir ev inşa etmek, evin yakınında ve işlenmeden, sadık bir karısı ve itaatkâr çocukları olan bir aile bulmak. Bu konuşma biçimi kaçınmadır. Bu insanlar her zaman her şeyde olumsuzluk arayışına yöneliktir, riskleri önlemek için her şeyi tekrar tekrar kontrol etme eğilimindedirler.
3
Bir kişiyi öğrenmemize yardımcı olacak başka bir konuşma şekline "Süreç - Sonuç" denir. "Tatilinizi nasıl geçirmek istersiniz?" Sorusuna iki cevap duyarsınız. Sonuca odaklanan bir kişi size cevap verecektir: "Rahatlamak ve daha sonra verimli bir şekilde çalışmak için izlenim ve güç kazanmak istiyorum." Süreç odaklı olanlar: "Birçok ilginç yer görmek istiyorum, rahatlamak için güneşlenmek ve denizin etrafında dönmek istiyorum, çünkü çok yorgunum." Bunlar rutin işleri iyi yapan, titiz ve titiz insanlardır. Sonucu hedefleyenler, bazen kurallara uymadan hedeflerine ulaşmaya giderler, ne pahasına olursa olsun.
4
Bir görüşmedeki bir kişiyi tanıyabileceğiniz daha fazla nüans var, bu yüzden bir psikolog veya işe alım uzmanının karakterinizi ve yeteneklerinizi çok kısa bir süre içinde alması zor değil. Buna dayanarak, yeni arkadaşınızın beklentilerinizi karşılayıp karşılamayacağı ve yapılması gereken işlerle başa çıkıp çıkmayacağı hakkında sonuçlar çıkarabilirsiniz.
- Ivanova S. İşe Alım sanatı, Bir saat içinde bir insan nasıl değerlendirilir
- Svetlana Ivanova, personel seçme sanatı olarak