İş değişikliği yeni tanıdıklar gerektirir. Sıkı sıkıya bağlı bir takımda ilişkiler nasıl kurulur? Yeni insanlarla hızlı bir şekilde bağlantı kurmanıza yardımcı olacak basit ipuçları.
Sıkı sıkıya bağlı bir ekibe geldikten sonra, üyeleriyle yavaş yavaş iyi ilişkiler kurmaya başlamanız gerekir. Bunu yapmak için, her şeyden önce, meslektaşlarınıza dikkatlice bakmanız gerekir: meslektaşlar arasında hangi iletişim tarzının hüküm sürdüğü. Aralarında dostça bir ilişki yoksa, sadece iş varsa, o zaman kimseyle yakın temas kurmaya çalışmamalısınız. Aksi takdirde, arkadaş edinme girişimleriniz bir önemsizlik olarak kabul edilecektir.
Lider Bulun
Ekibe baktıktan sonra, burada konuşulmayan liderin kim olduğunu düşünmeniz gerekiyor. Bu isteğe bağlı bir süpervizör olabilir. Genellikle sıradan bir pozisyona sahip bir kişi ilk kemanın rolünü oynar - fikrini dinler, ona saygı duyarlar. Hemen böyle bir çalışanla iyi ilişkiler kurmanız gerekir, ancak bu taktiksel olarak yapılmalıdır, aksi takdirde samimiyetsizlik fark edilir olacaktır. Tüm bu etkinlikler, sıkı sıkıya bağlı bir ekibe daha hızlı katılmanıza ve pozisyonlarını almanıza yardımcı olacaktır.
Kurumsal parti ziyareti gerekli
Gayri resmi bir ortamda, iyi bir ilişki kurmak en kolay yoldur. Bunun için mükemmel bir fırsat şirket akşamları olacak. Genellikle bir takımda kişilerarası ilişkilerin güçlendirilmesine katkıda bulunan etkinlikler olarak düzenlenirler. Böyle bir etkinliğe girmeye ve genel programda aktif bir rol almaya çalışmanız gerekir. Ortak eğlence, partiye hazırlık ve katılım, çay içme - tüm bunlar dostça olmasa da iyi iş ilişkileri kurmaya yardımcı olacaktır.
Ekiple yakınlaşmaya özen göstererek, nezaketi unutma. Her şeyin bir normu vardır. Herkes alkol içse ve gürültülü davransa bile, aynı şekilde davranmamalısınız - burada yenisiniz ve henüz sizinki olarak kabul edilmediniz. Bu davranışın meslektaşların yerini elde etmesine yardımcı olması pek olası değildir. Bugün seninle eğlenmek, yarın uygunsuz davranışlarını hatırlayabilirler.