Yakın ya da uzak tanıdıklarınızın hiçbir takımda geçinemeyeceği bir durumla karşılaştınız mı? Yeni bir işe geliyor, çatışmalar ortaya çıkıyor, sonra işten çıkarılıyor, vb. Böyle bir takım ilişkisinin nedenleri neler olabilir?
Ekip ile olan ilişkimiz, uzun süredir ortaya çıkan ve oluşan bu tutumlara uygun olarak inşa edilmiştir. Bazı tutumlar, ebeveynlerle aileden alınır, diğerleriyle ilk etkileşim deneyiminden, geri kalanı daha sonra okul çağında ortaya çıkar.
Ekiple iletişimde kalıcı sorunlar olması durumunda, aşağıdaki nedenler tanımlanabilir.
Kendini takımın çıkarlarına muhalefet etmek
Psikolojik olarak başkalarıyla birleşen insanlar var, çıkarlarını çok iyi anlıyorlar ve başkalarına yardım etmeye çalışmazlarsa, en azından ekibin veya bireysel temsilcilerinin çıkarlarına karşı çıkmazlar.
Bizim durumumuzda bunun tersi doğrudur. Ekiple sürekli çatışma ilişkisi olan bir kişi başlangıçta kendisine ve başkalarına karşıdır. Birinin çıkarları ile diğerlerinin çıkarları arasında, kendi yararları ve ortak yararları arasında açık bir ayrım vardır.
Böyle bir kişi kendisinin ve kollektifin bir resmini çizseydi, o zaman kendisi tabakanın bir boşluğunda ve kollektif başka bir yerde boyanırdı ve aralarında bağlantı olmazdı.
İşbirlikçi ilişkiye girememe
Birçok durumda, işbirliğine dayalı bir ilişki, tek bir çabanın toplamından daha büyük sonuçlar üretebilir ve hemen hemen herkes kendi kişisel menfaatlerini alırken ortak bir nedene yatırım yapabilir.
Örneğin, herhangi bir çalışan, kuruluşunun çalışmasına katkıda bulunur, ancak bunun yerine, toplam ürün veya gelirin bir kısmını, diğer uzmanlarla etkileşime girmeden tek başına yaratamayacağı şekilde alır.
Bizim durumumuzda, bir kişi bunu teorik olarak anlayabilir, ancak gerçekte kendi çıkarlarını kolektifin çıkarlarıyla ilişkilendiremez, her katılımcının kendisine anında fayda sağlamayacak hedefler için çalışması gereken işbirliği ilişkilerine giremez. Bu büyük bir çatışmaya neden olabilir.
Kahramanımız mevcut tüm yollarla tutarlı bir etkileşimi engelleyerek başkalarına tahrişe neden olacaktır. Genellikle tahriş gösterir, ancak farklı bir nedenden ötürü başka amaçlar için bir şeyler yapması gerekir.