Kişisel, sosyal yaşamda, iş ilişkilerinde insanlar, sosyal gruplar veya astlar ile liderlik arasında kurulan güven faktörü her zaman büyük önem taşır. Eğer bir liderseniz, o zaman sadece takımdaki ahlaki iklim değil, aynı zamanda insanların çalışma arzusu, eylemlerinin tutarlılığı ve dolayısıyla emek verimliliği de buna bağlı olduğu için, çalışanlarınızı kendinize inandırmak kesinlikle gereklidir.
Kullanım kılavuzu
1
İtibarınıza dikkat edin: liderin birçok bakımdan bütünlüğü, çalışanların kendisine duyduğu güven derecesini belirler.
2
Faaliyet alanınız, aldığınız kararların hızı ve doğruluğu ile ilgili alanlarda yetkin olun, okuryazarlığınıza ve farkındalığınıza bağlıdır, bu da size emanet edilen tüm ekibin başarılı çalışmasına katkıda bulunur.
3
Objektif ve adil olun, iş sonuçlarını doğru değerlendirin ve çalışanlarınızı haklı olarak cezalandırın veya teşvik edin.
4
Hem astlara, hem de şirketinizin yönetimine ve hissedarlarına karşı dürüst olmaya çalışın.
5
Her zaman sağduyu ve mantık tarafından yönlendirilen eylemlerinizde ve tepkilerinizde tutarlı ve güvenilir olun.
6
Ekip üyelerinize sadakat gösterin, arkadaş canlısı olun ve onları neşelendirmeye ve korumaya her zaman hazır olun. Her zaman muhatabın gözlerine bakmayı, açık ve psikolojik olarak erişilebilir olmayı, fikirlerin ve bilgilerin serbest alışverişine hazır olmasını bir kural haline getirin.
7
Eylemlerinizden emin olun, ancak uzmanların görüşlerini algılayabilir ve fikirleri sizinkinden farklıysa nesnel olarak onlara karşı çıkabilirsiniz. Onları biriminize atanan görevi çözme ve karar alma süreçlerine katılmalarına izin verme, ancak astlarınızın çalışması için tüm sorumluluğu üstlenenin siz olduğunuzu unutmayın.